多様性を重視した社員の採用の実施と、活力に溢れた職場環境を実現する。

ワークライフバランスを大切にしながら社員一人一人が個性を活かし、プロフェショナルとして切磋琢磨しながら、互いに尊敬しあいます。

2027年までに社員5名以上採用生保専門職・不動産専門職・IT専門職採用実施。

性別にかかわらず、誰もが自身の能力を最大限発揮できる職場づくりを目指す。

地域密着型の代理店として、各種団体への参加を通じて、従業員が活躍できる環境づくりをします。

2027年までに各社員多種団体へ参加。女性活躍セミナー開催。

だれもが健康で幸せな生活を送れるように、社内の労働環境を快適にしていく。

仕事と病気の両立ができるように、持続的な情報提供をします。

2027年までに残業時間0。フレックスタイム制導入。N-NOSEのチラシを毎月50枚配布。健康経営セミナーの開催。

住み続けられるまちづくり。犯罪や交通事故防止など、安心安全な社会を実現する。

eco保険証券をペーパーレス化としてお客さまの利便性向上と地球環境保護を推進します。

2027年までにeco保険証券率100％。

緊急時に事業活動が中断した場合に、事業の継続や早期復旧の実現を支援する。

災害リスクを正しく認識し、防災・減災に備える商品・サービスを提供します。企業と雇用を守る取り組みをします。

2027年までに「事業継続力強化計画」によるBCP支援を20件。防災グッズ販売20件。

企業の経営安定化に寄与し、社会の発展を支援する。

別府市内APUと連携した創業支援、別府大学の雇用を通して持続可能性を向上させる。

APUの創業支援を行いながら保険でベンチャー企業をお守りする。別府大学からの雇用を推進していく。