多様性を重視した社員の採用の実施と、活力に溢れた職場環境を実現する。

WLBを大切にしながら、社員一人一人が個性を活かし、プロフェッショナルとして羽ばたきながら、互いに尊敬しあいます。

2025年までに生保専門職、IT専門職採用実施。

性別にかかわらず、誰もが自身の能力を最大限発揮できる職場づくりを目指す。

地域密着型の代理店として、各種団体への参加を通じて、従業員が活躍できる環境づくりをします。

2025年までに両立支援制度の作成。女性活躍セミナーへの参加。

だれもが健康で幸せな生活を送れるように、社内の労働環境を快適にしていく。

仕事と病気の両立ができるように、持続的な情報提供をします。

2025年までに残業時間０。N-NOSEのチラシを毎月50枚配布。

住み続けられるまちづくり。犯罪や交通事故防止など、安心安全な社会を実現する。

ドライブレコーダー型自動車保険の販売促進。事故のない社会を目指し、事故防止の啓蒙活動に取り組みます。

2025年までにドラレコ付帯率30%。

緊急時に事業活動が中断した場合に、事業の継続や早期復旧の実現を支援する。

災害リスクを正しく認識し、防災、減災に備える商品・サービスを提供します。企業と雇用を守る取り組みをします。

2025年までに「事業継続力強化計画」によるBCP支援を20件。

企業の経営安定化に寄与し、社会の発展を支援する。

セミナーを開催し、セキュリティー支援の仕組みを提供することで、攻撃への対応をサポートし、リスク低減に貢献します。

サイバープロテクター（特約も含む）を年間5件販売。